Digia kertoo rekrytoivansa pikavauhdilla 50 kokenutta it-ammattilaista ja 25 uransa alkuvaiheessa olevaa osaajaa. Yhtiön mukaan tarjolla on merkityksellistä, lähes kaikkien suomalaisten arkeen vaikuttavaa työtä uusilla teknologioilla, muun muassa tekoälytyökaluilla.
Merkittävällä rekrytointipanostuksella Digia jatkaa vahvan kasvunsa rakentamista. Henkilöstöjohtaja Pia Huhdanmäen mukaan tarve uusille tekijöille tulee viimeaikaisesta kysynnän ja liiketoiminnan kasvusta, joka vaatii ”isompia harppauksia” henkilöstön kasvattamiseksi.
Digian henkilöstömäärä on tällä hetkellä hieman yli 1500. Luku tekee siitä yhden Suomen suurimmista IT-alan yrityksistä ja työnantajista. Nyt käynnistyvä rekrytointikokonaisuus on lisäpanostus Digian jo muutoinkin tuntuvaan vuosittaiseen rekrytointiin.
Digian tavoite on rekrytoida 50 kokenutta ammattilaista, joilla on tuntemusta erityisesti pankki- ja vakuutusalasta. Myös vähittäiskaupan ja tietoliikennealan osaajille on tarvetta. Toimialaosaaminen ei kuitenkaan ole kynnyskysymys.
- Kaikista olennaisinta on motivaatio tekemiseen ja halu auttaa asiakasta. Toiveemme on saada kokoon 50 hengen joukko, jossa eri ihmisten osaaminen ja kokemus täydentävät toisiaan – tavoitteena on kombo monipuolista teknistä osaamista, sopivaa toimialaosaamista ja rautaista asennetta, kertoo rekrytointihanketta koordinoiva Kari Pirttikangas.
Haussa on Full stack -kehittäjiä, CRM- ja dataosaajia, testausasiantuntijoita ja monia muita rooleja. Samaan aikaan käynnissä on haku Digian Career Compass -ohjelmaan, joka on tarkoitettu vasta valmistuneille tai valmistumassa oleville nuorille tai alanvaihtajille. Tarjolla on laaja kirjo tehtäviä Digian eri liiketoiminta-alueilla niin sovelluskehityksen, integraatioiden, data-analytiikan kuin toiminnanohjausjärjestelmien parissa.
Rekrytoinnit ovat käynnissä, ja tavoitteena on saada uudet osaajat taloon mahdollisimman pian vuoden 2025 alkupuoliskolla. Lisätietoja täällä.
