Eatonin uusi kriittisten sähkönjakelujärjestelmien tuotantolaitos valmistui viime talvena Kehä III:n varrelle Vantaan Tuupakkaan. Vielä maaliskuussa yhtiö arvioi rekrytoivansa kasvunsa tueksi tänä vuonna noin 70 uutta työntekijää, mutta syksyyn mennessä määrä olikin jo tuplaantunut. Yhtiön Suomen henkilöstömäärä lähentelee pian 500 työntekijää.

Eatonin uuden tuotantolaitoksen avajaisia vietettiin huhtikuussa 2024. Uuden tehtaan tuotantolinjoilta valmistuu sähkönvarmistusjärjestelmiä eri toimialojen tarpeisiin Suomeen ja maailmalle. Uusi, huipputekninen testausalue auttaa tuotekehitystä ja antaa Eatonin asiakkaille mahdollisuuden nähdä laitteet toiminnassa ennen niiden sijoitusta lopulliseen käyttöympäristöön.

Jo keväällä kävi selväksi, että kasvuvauhti on nopeampaa, kuin tehdasta suunniteltaessa oli arvioitu. Keväällä 2024 Eatonin henkilöstömäärä oli yli 300 työntekijää. Puoli vuotta myöhemmin Eatonin Vantaan tehtaan henkilöstön kokonaismäärä on ylittänyt jo 475 henkilön rajapyykin, eikä pääluvun kasvu lopu vielä tähän.

- Kasvumme tulee olemaan hyvää lähivuosinakin ja rekrytoinnit jatkuvat. Suurimmat haasteemme liittyvät kasvun hallintaan, ja siihen miten nostamme kapasiteettiamme hallitusti. Myös tuotantolaitoksen laajennus tulee ajankohtaiseksi lähivuosina", kertoo toimitusjohtaja Petri Koskinen.

Globaali energianhallintayhtiö tarjoaa monenlaisia mahdollisuuksia ja myös kansainvälisiä urapolkuja alan ammattilaisille. Nuorille osaajille hyvä ponnahduslauta voi olla yhtiön oma Early Talent Leadership -harjoitteluohjelma. Ohjelman kautta on mahdollista päästä työskentelemään yhtiön muihin toimipisteisiin, joita löytyy ympäri maailmaa. Lisäksi loppuvuoden aikana käynnistyy harjoittelijahaku Vantaan tehtaalle kesää 2025 varten.

- Vuoden 2024 rekrytoinnit ovat sujuneet hyvin ja olemme löytäneet sähköalan ammattilaisia erityisosaamista edellyttäviin asiantuntijatehtäviin. Tarvitsemme kuitenkin edelleen laaja-alaista sähköalan erityisosaamista organisaatioomme. Tulemme palkkaamaan alan ammattilaisia mm. tuotekehityksen, laadun ja tuotannon asiantuntija- ja insinööritiimeihin sekä tuotantoon ja huoltopalvelutiimiin, sanoo Eatonin vanhempi HR-partneri Riikka Fagerström.

Hänen mukaansa Eaton kouluttaa tuotannon kokoonpanijat pitkälti itse. - Olemme tarjonneet muun muassa suomen kielen koulutusta, sillä haluamme tukea työpaikkasuomen oppimista. Arvostamme Eatonilla monimuotoisuutta, ja olemme sitoutuneet varmistamaan tasavertaiset työllistymismahdollisuudet kaikille työnhakijoille ja työntekijöille, Fagerström jatkaa.