Ericsson Suomen toimitusjohtaja Olli Sirkka ei täysin sulata suomalaista keskustelua maamme kilpailukyvystä. Palkkoja leikkaamalla tai työaikaa vähän pidentämällä se ei parane. Sirkan mukaan pitäisi mennä toiseen suuntaan. - Meillä insinöörille maksetaan liian vähän. Siksi emme saa houkuteltua tänne osaajia muualta.
Oikeastaan Sirkka ei moiti suomalaisen insinöörin palkkaa vaan kaikkia siitä maksettavia kuluja. Tätä ongelmaa kiky-sopimus työajan pidennyksineen ei korjaa. Luovan työn kilpailukykyä tällaisella mallilla ei muutenkaan paranneta.
Ericssonilla eletään kovia aikoja myös yhtiön Suomen yksiköissä. Päällä on koko konsernia koskevat yt-neuvottelut. Suomessa yhtiöllä on 900 työntekijää, joista 800 Kirkkonummella ja loput Oulussa. Pikotukiasemien kehitys on jo päätetty siirtää pois Oulusta Kanadaan.
Sirkka ei halua veikata miten neuvotteluissa lopulta käy. Tulokset tiedetään marraskuun puolivälissä. - Kovasti yritämme saada uusia tutkimushankkeita Suomeen. Onneksi meillä on Suomessa paljon osaamista, joka on keskeistä tulevaisuuden verkkojen, 5G:n ja siihen tiiviisti liittyvän IoT:n kannalta, hän miettii.
Tällä hetkellä Ericssonissa laitetaan eri saitteja järjestykseen osaamisen perusteella. Sirkka itse uskoo, että yhtiön sisällä monen alueen paras osaaminen on nimenomaan Suomessa. - IP-verkot ja tietoturva, anturien kytkeminen, 5G-radiotekniikka, hän luettelee.
Voi silti olla, että länsinaapurissa yrityksen pääkonttorissa asia ratkaistaan toisin. Ruotsissa on tällä hetkellä suorastaan maansuru siitä, että tuotanto kahdessa jäljellä olevassa tehtaassa päättyy ja jopa 3000 ericssonilaista saa potkut. Olisi yllättävää, jos tämä ei vaikuttaisi irtisanomisten painottumiseen konsernin sisällä.